Последние отзывы
Новости
Новогодний корпоратив
Любые корпоративные праздники - это хороший повод сблизиться с коллективом, познакомиться с «новенькими» и, конечно же, ощутить единство духа и целостность команды. Когда корпоративный праздник масштабен, как Новый Год, это плюс ко всему дает дополнительное чувство праздника, чего-то радостного и светлого. Все надеются в Новый Год зарядиться позитивом, получить неожиданные подарки. Поэтому лучше сценарий новогоднего корпоратива продумывать заранее.
Выбор места проведения, стиль праздника во многом, конечно же, определяет руководитель. Чаще всего, если это большая компания, организация новогоднего корпоратива ложится на плечи помощника руководителя. Нужно суметь учесть как пожелания директора, так и сотрудников. В зависимости от среднего возраста сотрудников, можно определить, сделать ли классический банкет, забронировав заранее ресторан, или же всем вместе отправиться на ближайший горнолыжный склон, а возможно снять ночной клуб. Все варианты по-своему могут стать интересными, если будет ведущий, который верно выстроит линию поведения и сумеет создать всем ощущение настоящего праздника. Недешевым, но пользующимся в последнее время особой популярностью, становится способ - бронирование ресторана или бара, куда приглашается певец или певица, которые всем симпатизируют. Удовольствие это может и дорогое, но воспоминаний от такого новогоднего корпоратива останется море.
Если вы решились не выдумывать велосипед, и отметить новогодний корпоратив, устроив банкет, помните о некоторых правилах, которые нужно учитывать. Конечно, важны: месторасположение, вместимость, соотношение вкус/качество/цена, затраты на развлекательную программу. Есть тонкости и в рассаживание сотрудников: как по отношениям между собой, так и по возрастным категориям. Продумайте заранее примерное меню. Так как, организация праздников - это процесс всегда трудоемкий и энергозатратный, выделите для этого отдельное время. На наш взгляд, было бы очень увлекательным устроить награждение сотрудников хотя бы символическими поощрениями. Например, выдавать грамоты или дипломы за достижения и заслуги за год. Такие, как: «Самый активный менеджер года» или «Самый галантный мужчина в компании». Главное, чтобы «звания» были не оскорбительны. Таким образом, все поучаствуют, никто не останется без внимания и не заскучает, а самое важное, это будет очень большой стимуляцией для сотрудников для еще больших подвигов в новом году для своей фирмы.